出戻り転職はあり？メリット・デメリットや成功する人の特徴を解説

「転職したけれど、前の職場の方が自分に合っていた気がする」
「また前の職場に戻りたいけれどそんなことできるのかな？」

そう感じているなら、出戻り転職という選択肢を検討する価値があります。

出戻り転職とは、一度退職した会社に再び転職することを指す言葉です。労働力不足を背景に積極的に出戻りの転職者を採用する企業が増えています。

出戻り転職は、社風や業務内容がわかっているためすぐに会社に適応しやすいです。その一方で、当時の退職理由が解決されていない場合には、再び同じことで悩むリスクもあります。

この記事では、出戻り転職のメリットやデメリットについて詳しく紹介しています。出戻り転職に成功する人の特徴や、出戻り転職で後悔しないための対策についても解説していますので参考にしてみてください。

出戻り転職とは、一度退職した会社に再び転職することを指します。

一度離れた会社に再び戻ることは、かつては後ろめたい印象を持たれがちでした。しかし現在は、元社員を積極的に採用する企業も多くなってきています。

その理由の1つが、人手不足の深刻化です。

総務省統計局の調査によると、15歳〜64歳の労働力人口（失業者を含め働く意思のある人）は2024年平均で6,011 万人と、前年に比べ 16 万人の増加がみられます。一見すると、労働力は増加しているように感じますが、生産人口（15歳〜64歳にあたる人口）は長期的に見ると減少傾向にあります。こうした少子高齢化による生産人口の減少はこれからも続くと予想されています。

また、帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」によると、正社員が不足していると回答した企業は、53.4％にものぼります。

慢性的な人材不足に悩む企業にとって、自社の文化や業務内容を熟知している元社員は、教育コストを抑えられる即戦力として高く評価される傾向にあります。

また、転職が当たり前の時代となり、離職に対してネガティブなイメージが薄れてきたことも背景にあります。円満退職した社員に対して、再び一緒に働くパートナーとして前向きに受け入れる企業も少なくありません。

その動きとして、出戻り転職と似た考え方のさまざまな採用制度も登場しています。代表的な制度は以下のとおりです。

マイナビ中途採用・転職活動定点調査によると、出戻り転職を希望する元社員を採用するアルムナイ採用を実施している企業は40.9％にのぼり、半数近い企業が導入しています。このように、出戻り転職を前向きに受け入れてくれる企業は増えてきています。

「恥ずかしい…」という理由で、出戻り転職をあきらめるのはもったいないです。出戻りを歓迎する企業もあるので、可能性を閉ざさずに検討してみてください。

出戻り転職のメリットは以下の3つです。

• 転職活動の期間が短くて済む
• 社風や業務の進め方がわかっているので働きやすい
• 一から人間関係を構築する必要がなくなじみやすい

それぞれ解説していきます。

出戻り転職では、選考プロセスが短縮され転職活動の期間が短くなるケースが多いです。

企業がある程度人柄や実績を把握しているため、一般的な選考と比べてプロセスが簡略化される傾向にあります。具体的には、面接回数の削減や、筆記試験・適性テストの免除などです。

しかし、選考には面接を設けている場合が多いため、面接対策はしっかり対策しておく必要があります。転職の面接で聞かれることを知りたい場合には、以下の記事をチェックしてみてください。

出戻り転職であれば、社風を理解しているため、会社の方針や職場の雰囲気にも溶け込みやすく職場環境に順応しやすいといえます。

また、業務の進め方がすでにある程度分かっていると、覚えることが少なくスムーズに仕事を進められます。

仕事に慣れるための時間が短く、転職にかかる負担が少なくてすむため働きやすいです。

出戻り転職では、顔なじみの社員と働けるため、一から新しく人間関係を構築する必要がありません。

新しい環境で働く場合には、相手がどんな性格や人柄なのかわからない状態から人間関係を構築していかなければなりません。

出戻り転職であれば、ある程度人となりもわかっている上司や同僚と仕事ができるため、コミュニケーションが取りやすく人間関係のストレスが少ないといえます。

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出戻り転職のデメリットは以下の３つです。

• 退職前と雇用条件が同じとは限らない
• 出戻り転職を良く思わない社員もいる
• 選考の辞退や退職がしにくい

それぞれ見ていきましょう。
 

出戻り転職した際に、退職前と同じ待遇や給与が保証されているわけではありません。以前より低い待遇からスタートする場合も十分考えられます。

また、一度退職してキャリアが途絶えているため、昇進や昇格に時間がかかる場合もあります。かつての同僚や部下が昇進し、上司となるケースも珍しくありません。

前の会社に勤務していた頃と同じ待遇や給与で働けない場合もあることを念頭に置いておく必要があります。
 

出戻りを、必ずしも歓迎してくれる社員ばかりとは限りません。

また辞めるのではないかと懸念する人や、入社年次が逆転してやりにくいと感じる人もいます。

そのため、出戻り転職する際は、謙虚な姿勢を忘れずに周囲との信頼関係を一から築く意識を持ちましょう。

出戻り転職の場合、関係性がすでにあるため、一般的な転職よりも辞退しにくい傾向があります。

元上司や同僚のツテで企業につなげてもらった場合は、恩義を感じてより一層断りにくいです。

また、出戻り転職したあとに再び会社を辞めたくなった場合、「また辞めるのか」と思われる不安があり、退職の意向を簡単には切り出せません。

2度目の退職を回避するためには、前職の退職理由を客観的に振り返り、現在は改善されているかどうか事前に確認しておきましょう。

出戻り転職が成功する人の特徴は以下の3つです。

• 在籍時に高い評価や実績がある
• 元上司や同僚と良好な関係を継続している
• 円満退職している

1つずつ解説していきます。

会社に在籍していたときに、高い評価や実績を残していた人は、即戦力として前向きに採用されやすいです。

採用後に会社で貢献するイメージが描きやすいため、企業側も安心して再雇用を判断しやすくなります。

周囲からの信頼も得やすく、職場への再適応も比較的スムーズに進みます。

退職後も元上司や同僚と良好な関係が続いている場合も、出戻り転職が成功しやすいです。

元上司や同僚が人事課につないでくれたり、選考の際にも口添えしてくれたりすると、採用率も高まります。退職後も元上司や同僚と連絡を取れる場合には、最新の会社情報も得られるため、転職のミスマッチが起きにくくなります。

また、辞めるときに惜しまれていたような方は、出戻り転職をした際にも周囲から快く受け入れてもらえ、安定した関係を築ける可能性が高いです。

退職時に円満に退職しているかどうかも大切なポイントです。

円満に退職している場合には、上司や同僚との関係性が保たれていることが多く、入社後もスムーズに復帰しやすいといえます。

突然の辞職など会社に迷惑をかける辞め方は、会社側の印象も悪く、選考を受けられたとしてもマイナスポイントと捉えられ採用されない場合も考えられます。

出戻り転職に失敗しやすい人の特徴は以下の3つです。

• 変化を受け入れられず前のやり方に固執する
• 現職への不満を解消するためだけに出戻り転職をしたいと考えている
• 謙虚さがなく特権意識を持っている

1つずつ見ていきましょう。

離職しているあいだに、会社のルールや仕事の進め方が変わっているケースは多いです。それを受け入れずに、以前と同じやり方にこだわってしまうと、周囲とのあいだに溝が生まれます。

以前とやり方が変わっていたとしても、新しいやり方を受け入れて素直に学ぼうとする姿勢が必要です。柔軟に対応しようとする態度が見られると、周囲の信頼を得られ円満な関係を構築できます。

現在勤めている会社への不満だけを理由に、前の会社に戻るのも失敗につながりやすいです。

現職への不満が募っている状態だと、前の職場が過度に美化され、出戻り転職すれば不満が解消されると考えてしまいがちです。また、前職の退職理由を忘れて安易に出戻ると、また同じような不満を抱く結果になりかねません。

そのため、現職への不満を解消するためだけに感情的に決断するのは避けましょう。一度立ち止まって本当に戻るべきかを冷静に見極めることが大切です。

先輩面気取りで上から目線で指示したり、過去の実績や成功談を自慢したりするなど、傲慢な態度をとっていると周りから敬遠されてしまいます。

以前勤務していた経験があるとはいえ、会社側から見れば、新しく採用されたうちの一人です。以前勤務していたから何でもわかるといった態度で仕事に取り組んでいると、周囲との温度差が生まれてしまいます。

出戻り転職する際は、謙虚さを忘れずに人と関わり、人間関係を築いていきましょう。

出戻り転職で後悔しないための対策は以下の3つです。

• 前回の退職理由を冷静に振り返る
• 現在の職場の情報をできるだけ収集する
• 第三者に相談して客観的な意見をもらう

それぞれ解説していきます。

まずは、なぜ前の会社を辞めたのか退職理由を客観的に振り返りましょう。

前回の退職理由となった不満が解消されていないと、出戻り転職してもまた同じような理由で退職したくなってしまいます。例えば、残業の多さが原因で退職した場合、業務量や人員体制が当時と変わっていなければ、再び同じ負担を抱える可能性があります。

退職理由を明確にして不満の原因が解消されているか、同じような不満を抱いたときの解決法があるか対策を考えておくのがおすすめです。
 

出戻り転職では、退職時と職場環境が大きく変わっている場合があるため、現在の情報の収集が欠かせません。

会社の業績や組織体制、職場の人間関係などの最新情報を把握しておくことで、転職後のギャップが生まれにくくなります。

会社のホームページやSNSなどを見たり、企業の口コミを見たりして情報を集めましょう。また、元上司や同僚と連絡がとれる状況であれば、現在の職場の状況を聞いてみるのもおすすめです。
 

家族や友人など信頼できる人に相談して客観的な意見をもらうのも1つの方法です。

自分だけで考えているとつい感情が入ってしまいがちです。家族や友人に相談すると、「前も同じ理由で辞めたんじゃない？」「前と同じ条件で雇ってもらえるの？」など客観的な視点でアドバイスしてくれます。

また、転職エージェントなどの第三者に相談すると、転職市場や業界相場などを踏まえたうえで、出戻り転職を成功させるためのアドバイスや戦略も一緒に考えてくれます。第三者の視点を取り入れることで、より失敗しにくい判断ができます。
 

出戻り転職の方法は以下の3つあります。

• 元上司や同僚に直接相談する
• 企業の出戻り制度を利用する
• 求人媒体や転職エージェントを利用する

それぞれの方法について解説していきます。
 

まず出戻り転職の方法として挙げられるのは、元上司や同僚に直接連絡して相談する方法です。

元上司や同僚に出戻り転職ができないか直接相談してみると、出戻り転職の実績があるか、会社は受け入れてくれそうかなど社内事情についても知ることができます。出戻り転職が可能な場合は、あいだに入って人事課につないでもらえるとスムーズに進みやすいです。

会社で出戻り制度を設けている場合もあります。制度があれば、受け入れ体制も整っているため、出戻り転職がスムーズに進みます。

一度退職した社員の再雇用に積極的な企業も多くなってきています。公式な制度があるかどうかホームページなどで確認してみるとよいでしょう。
 

求人媒体や転職エージェントを利用して応募する方法もあります。

出戻り転職の相談や進め方に不安がある方は、転職エージェントの利用がおすすめです。担当者が転職活動を伴走し、企業とのやり取りやスケジュール調整まで丁寧にサポートしてくれます。

書類添削や面接対策も受けられるため、出戻り転職特有の退職理由の伝え方や志望動機のまとめ方なども具体的にアドバイスしてもらえます。

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出戻り転職の志望動機では、「他社で何を得たのか」「なぜ今戻りたいのか」「なぜ一度辞めたのか」の3点を論理的に語る必要があります。

以下に志望動機の一例を紹介します。

志望動機を整えておくことは、出戻り転職を成功させるための大切なポイントです。一人では難しい場合には、転職エージェントに相談すると適切なアドバイスがもらえます。

出戻り転職は、慣れ親しんだ環境で即戦力として活躍しやすい一方で、人間関係の難しさや条件のギャップといった懸念点も生じます。

出戻り転職する際は、メリット・デメリットの両面を理解したうえで、後悔のない決断をしましょう。

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