マイナビキャリレーションはやばい？正社員との違いや手取り・賞与を解説

「マイナビキャリレーションはやばいって本当？」
「実際の口コミや評判を知りたい」

こうした疑問にお答えします。

マイナビキャリレーションは、株式会社マイナビワークスが運営する、事務職未経験者のキャリアチェンジを支援する無期雇用派遣サービスです。

「やばい」と言われる背景には、サービス内容を理解しないまま利用し、ギャップを感じてしまうケースがあります。実際に正社員として採用してもらえると思い応募して、あとから無期雇用派遣のサービスだと知り、否定的な口コミを投稿しているケースも見られます。

ミスマッチを防ぐためにも、登録前に、サービスの特徴や口コミ、待遇などの実態を確認しておきましょう。

本記事では、マイナビキャリレーションが「やばい」と言われる理由や実際の口コミ、給与・待遇の実態を解説します。利用が向いている人・向いていない人の特徴も紹介するので、登録を検討している方は参考にしてみてください。

※出典：マイナビキャリレーション

※2026年9月時点

マイナビキャリレーションは、株式会社マイナビワークスが運営する無期雇用派遣サービスです。雇用契約はマイナビワークスと結んだうえで、配属先の企業で就業します。

未経験からの事務職デビューを支援しており、応募にあたって資格や正社員経験は問われません。

ここからは、マイナビキャリレーションの特徴・強みを3つに整理して解説します。

• 事務職未経験でもチャレンジできる
• 研修制度とサポート体制が充実している
• 無期雇用のため収入が途切れにくい

順番に見ていきましょう。

マイナビキャリレーションは、事務職未経験者のキャリアチェンジを支援しています。

公式サイトによると、利用者の68％（※）が事務職未経験からのスタートです。直近の実績では、販売・接客・サービス系の出身者が52％と全体の半数以上を占め、次いで医療・介護・福祉・教育系が24％、その他17％、営業系7％と続きます。

※就業実績よりマイナビキャリレーションが算出（2026年3月時点）
※参考：マイナビキャリレーション

現在の職種にかかわらず「これから事務職として経験を積みたい」という方は、利用を検討してみてください。

研修制度とサポート体制が充実している点も、マイナビキャリレーションの強みです。

事務職未経験の方でも安心して働き始められるよう、マイナビキャリレーションでは、入社前・入社後それぞれに研修コンテンツを用意しています。以下は、公式サイトで紹介されている研修コンテンツの一例です。

入社前の基礎づくりから入社後のスキルアップまで、段階に応じた研修を受けられるため、未経験の方でも基礎からスキルを身につけやすいのが特徴です。

また、入社後は専任のキャリアアドバイザーと配属先の企業担当による、2名体制のサポートを受けられます。日々の業務の困りごとから今後のキャリアの相談まで、状況に応じて頼れる相手がいるため、就業後の不安を一人で抱え込まずに働けます。

マイナビワークスと期間を定めない雇用契約を結ぶため、収入が途切れにくい点も特徴です。

登録型派遣では、派遣先で就業している期間しか派遣会社との雇用契約がなく、次の派遣先が決まるまでの待機期間は給与が発生しません。一方、無期雇用派遣は雇用契約が続いているため、待機期間中も給与が支払われます。

また、給与は月給制で、祝日や連休で勤務日数が少ない月でも金額が変動しにくいため、収入の見通しを立てやすくなります。
※参考：マイナビキャリレーション｜無期雇用派遣とは

無期雇用派遣とは、派遣会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先企業で就業する働き方です。ほかの雇用形態と混同されやすいため、正社員・登録型派遣・紹介予定派遣との違いを押さえておきましょう。

各雇用形態の違いは、以下のとおりです。

正社員との大きな違いは、働く場所です。

正社員は雇用主である企業で働きますが、無期雇用派遣は雇用主が派遣会社のまま、配属先の企業で就業します。そのため、給与や福利厚生は派遣会社の規定に沿って決まり、派遣先企業の正社員と同じ待遇になるわけではありません。

登録型派遣・紹介予定派遣との大きな違いは、雇用契約の期間です。

登録型派遣は派遣先で働く期間に合わせて有期の雇用契約を結び、紹介予定派遣も最長6カ月の派遣期間を経て、双方の合意があれば派遣先企業の直接雇用へ切り替わります。一方、無期雇用派遣は派遣会社と期間を定めない雇用契約を結ぶため、派遣先での就業が終了しても、派遣会社との雇用関係は継続します。

なお、派遣社員が同じ事業所の同じ組織単位で働ける期間は、労働者派遣法で原則3年まで（いわゆる3年ルール）と定められています。ただし、派遣会社と期間を定めない雇用契約を結ぶ無期雇用派遣労働者は、この期間制限の対象外です。

無期雇用派遣であれば3年ルールを気にせず、同じ配属先で長く働き続けられます。
※参考：厚生労働省｜平成27年労働者派遣法改正法の概要

「やばい」と検索される背景には、無期雇用派遣という仕組みへの誤解や理解不足があります。主な理由は以下の3つです。

• 直接雇用・正社員登用は必ず実現するわけではない
• 書類選考・面接で落ちる場合がある
• 配属先を自分で自由には選べない

順番に解説します。

配属先での働きが評価されれば、派遣先企業への直接雇用・正社員登用も可能です。実際に、配属先で直接雇用に至った社員の事例が公式サイトで紹介されています。

ただし、全員が直接雇用・正社員登用に至るとは限りません。

直接雇用への切り替えは自動的に行われるものではなく、派遣先企業の意向と本人の希望がそろって初めて実現します。日々の働きぶりや実績、職場への貢献度などの評価が、登用のきっかけにつながります。

直接雇用・正社員登用を目指したい方は、面談の段階で登用の実績や条件を確認しておきましょう。そのうえで、目の前の業務に丁寧に取り組み、評価を積み重ねていくことが大切です。

マイナビキャリレーションには採用選考があり、応募しても落ちる場合があります。

無期雇用派遣は、派遣先が決まっていない期間にも給与を支払う仕組みです。働く意欲が低い方や、就業を続ける見通しが立たない方を採用してしまうと、派遣会社は雇用を維持できなくなってしまいます。そのため、選考の場を設けて、長く働く意欲のある人材を見極めています。

配属先は、本人の適性や希望を踏まえて、キャリアアドバイザーと一緒に決めていくスタンスです。ただし、最終的な配属先はマイナビキャリレーション側が選定するため、希望する企業や仕事内容を自由に指定できるわけではありません。

そのため、自分の希望が100％通るという認識でいると、配属決定の際にギャップを感じる可能性があります。

基本的には、選考に申し込んだエリア（北海道・東京※主に23区内・神奈川・千葉・埼玉・愛知・岐阜・三重・滋賀・京都・大阪・兵庫・福岡・佐賀のいずれか）のなかで、通勤時間が90分以内となるように選定されると公式サイトに記載されています。

勤務地や仕事内容に希望がある場合は、面談の段階でキャリアアドバイザーに伝えておきましょう。希望がすべて反映されるとは限りませんが、あらかじめ譲れない条件を共有しておくことで、配属後のミスマッチを防ぎやすくなります。

ここでは、マイナビキャリレーションの良い口コミと悪い口コミの両方を紹介します。

口コミは、サービスの実態を知るうえで役立つ情報源です。良い面と悪い面の両方を見比べながら、参考にしてみてください。

ただし、口コミは投稿者の主観的な感想であり、状況によって感じ方も変わります。内容をそのまま信用するのではなく、公式サイトの情報や面談で得られる実際のサービス内容を確認しながら、冷静に判断することが大切です。

時給の高さや正社員登用の打診など、待遇とマッチングを評価する口コミが見られます。

派遣先で気持よく働かせていただいてます。時給も今までで一番高いです。正社員の話もいただいてます。マッチングが上手でした。ありがとう御座います。

※引用：Googleマップ

マイナビキャリレーションでは、本人の適性や希望をキャリアアドバイザーがヒアリングしたうえで、配属先を選定します。この体制が「マッチングが上手」という評価につながっていると考えられます。

また、配属先で評価され、正社員登用の打診を受けたことがわかる体験談です。将来的に直接雇用を目指したい方にとって、参考になる口コミといえます。

一方で、配属先の職場環境や、困ったときのサポート対応に不満を感じた口コミもあります。

以前こちらの紹介で仕事をさせてもらっていましたが、酷い職場でした。

規定を超える残業の末、心身共に壊してしまいましたが、ほとんど庇ってももらえず、自分たちにとっての都合ばかり気にしていました。

いまは他所で別の仕事に就いていますが、仮にも次に転職することがあっても、マイナビワークスに依頼することは決してないと思います。

※引用：Googleマップ

また、応募して初めて無期雇用派遣のサービスだと分かったという声も見られます。

事務希望で転職活動してるんやけど、受けた会社3/3無期雇用派遣やったんやけどwwwマイナビキャリレーションとミラエール…最初からそう書いとけよ‼️‼️

普通に直接雇用で働きたいんだけど事務は少ないのかな〜😭😭

※引用：X

配属先の環境や担当者の対応は、職場や担当者によって差が生じる可能性は否定できません。不安な場合は、面談の段階で職場環境について念入りに確認し、あわせて担当者の対応力や相性も見極めておきましょう。

また、直接雇用を希望する方にとっては、無期雇用派遣という仕組みそのものがギャップになる場合があります。応募前に雇用形態を理解しておくことが、ミスマッチの防止につながります。

登録前に気になる、給与や待遇の実態を解説します。ポイントは以下の4つです。

• 月収は約20万円、手取りは約16万円
• 賞与は年2回
• 有給休暇は就業開始から半年後に10日付与
• 福利厚生は各種社会保険完備・育児休業など

順番に解説します。

公式サイトの募集要項で公開されている、地域別の月給は以下のとおりです。

※2026年9月時点
※参考：マイナビキャリレーション｜募集要項

月給は勤務地によって異なり、首都圏では21万円〜、そのほかの地域では17万円台〜19万円台からのスタートです。

手取りは、社会保険料や税金が差し引かれるため、額面の75〜80％程度になります。例えば、月給210,000円の場合は、手取りは約16万〜17万円です。

残業が発生した場合の時間外手当は全額支給で、交通費は上限3万円まで支給されます。

賞与は年2回、昇給は年に1回です。

マイナビワークスの社員として雇用される働き方のため、賞与・昇給の制度が設けられています。

公式サイトでは、昇給額は「配属先企業での評価、自己評価、当社からの評価をもって決定」と案内されています。

定期的に仕事の取り組みを振り返る機会にもなり、頑張りが収入に反映されやすい仕組みです。

※参考：マイナビキャリレーション｜よくあるご質問

有給休暇は、就業開始から半年後に10日付与されます。
※出勤日数に応じて、付与日数が変動する場合あり

有給休暇を活用し、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。
※参考：マイナビキャリレーション｜よくあるご質問

各種社会保険完備をはじめ、福利厚生も整っています。主な内容は以下のとおりです。

• 各種社会保険完備
• 団体生命保険
• 年次有給休暇
• 産前産後休暇・育児休業
• 定期健康診断
• リロクラブ（福利厚生クラブ）

リロクラブは、国内外の宿泊施設やレジャー施設、各種チケット割引などを優待価格で利用できる福利厚生制度です。

産前産後休暇・育児休業の取得も可能なため、結婚や出産などライフステージが変わっても働き続けられます。

ここまでの内容を踏まえて、マイナビキャリレーションが向いている人・向いていない人の特徴を整理します。それぞれの特徴を確認し、自分に合うサービスか確かめる際の参考にしてみてください。

以下に当てはまる方は、マイナビキャリレーションに向いています。

• 未経験から事務職を目指したい方
• 研修やサポートを受けながら働きたい方
• 派遣社員として、安定した収入で働きたい方

マイナビキャリレーションは、未経験から事務職を目指したい方に向いています。公式サイトによると、利用者の68％（※1）が事務職未経験からのスタートです。
※1：就業実績よりマイナビキャリレーションが算出（2026年3月時点）
※参考：マイナビキャリレーション
※参考：マイナビキャリレーション｜無期雇用派遣とは

未経験の方が安心して働き始められるよう、マイナビキャリレーションでは研修やサポート体制も充実しています。基礎知識を固め、少しずつスキルを身につけていきたい方にとって、心強い環境です。

また、派遣社員として安定した収入を得ながら働きたい方にも向いています。マイナビキャリレーションは無期雇用派遣のため、派遣先での就業が終了してもマイナビワークスとの雇用契約は継続します。次の配属先が決まるまでの待機期間も給与が支給されるため、登録型派遣と比べて収入が途切れにくい点が特徴です。

事務職として経験を積みながら、長期的に働きたい方は利用を検討してみてください。

一方、以下に当てはまる方には向いていない可能性があります。

• 派遣先や仕事内容を自分で自由に選びたい方
• 最初から高収入を狙いたい方
• 直接雇用で働きたい方

配属先の最終決定はマイナビキャリレーション側が行うため、働く企業や仕事内容を完全に自分で選ぶことはできません。自分で求人を選んで応募したい方は、一般的な転職エージェントの利用が向いています。

また、最初から高収入を狙いたい方にとっても、希望に合わない可能性があります。未経験者を採用するケースが多く、経験者よりも給与が低い傾向にあるためです。マイナビキャリレーションには年に1回の昇給制度があるため、働きながら少しずつ収入を上げていくのが現実的といえます。

また、直接雇用で働きたい方もマイナビキャリレーションの利用は不向きです。雇用形態は派遣の位置付けで、派遣先企業に直接雇用されるわけではないためです。

ただし、働きぶりの評価によっては直接雇用に切り替わる可能性もあります。まずは派遣として経験を積み、長期的な視野でキャリアを考えられる方には選択肢となります。

マイナビキャリレーションが自分に合わないと感じた方は、別の選択肢も検討してみてください。例えば、総合型の転職エージェントである「リクルートエージェント」は、公開求人約80万件・非公開求人約29万件（2026年8月30日時点）と豊富な求人を保有しています。幅広い業界・職種の求人を比較できるため、自分の希望する仕事内容や雇用形態、条件に合った転職先を探したい方に適しています。

応募から就業開始までの流れを、4つのステップで整理します。

• ステップ1：公式サイトから応募する
• ステップ2：選考を受ける
• ステップ3：内定後、入社前研修に参加する
• ステップ4：配属先が決まり、就業を開始する

各ステップの内容を把握し、応募から就業開始までのイメージを掴んでみてください。

まずは、公式サイトの応募フォームから応募します。氏名や住所などの必要項目を入力して応募の手続きを済ませます。

応募の手続きが完了したら、担当者から電話がかかってきます。その際に、マイナビキャリレーションの働き方やサービス内容について理解を深められる動画とパンフレットの送付について案内されます。

面談までに、動画とパンフレットに目を通しておきましょう。

なお、応募・選考に費用はかかりません。費用をかけずに、働き方やサービス内容を確認したうえで選考に進めます。

次に、選考を受けます。

選考はオンラインで実施され、キャリアアドバイザーまたは配属先企業のニーズを熟知している企業担当が面談します。

選考では、サービス内容や働き方に対する疑問点や不明点がないかを問われます。選考前に送付された動画・パンフレットの内容を見て、気になる点があれば気軽に質問してみてください。

その後、キャリアアドバイザーによる面談（20〜30分）が行われます。面談では、経歴や強み、希望する働き方などを聞かれます。事務職を志望した理由やこれまでの経験を整理して、面談対策しておきましょう。

服装は、原則自由です。ただし、清潔感のある印象を与えるために、スーツやオフィスカジュアルの服装を選ぶのが望ましいです。

選考結果は、1週間〜10日程度で通知されます。

内定を承諾したら、健康診断と入社前研修に参加します。

入社前研修は、OA研修とビジネスマナー研修の2つです。OA研修では、Word・Excelなどのパソコンの使い方を、個人のレベルに応じた個別指導形式で学べます。ビジネスマナー研修は、実際の職場環境を想定したリアルなシミュレーション研修です。

未経験の方も、就業前にスキルの土台を作れます。

研修を終えたら、配属先を選定する段階へ移ります。

配属先は、本人の適性やスキルを総合的に考慮しながら、キャリアアドバイザーと一緒に決めていきます。希望すれば、事前の職場見学も可能です。

就業開始後は、専任のキャリアアドバイザーと配属先の企業担当による2名体制のサポートが続きます。業務の悩みや今後のキャリアについても、相談しながら働けます。

マイナビキャリレーションの選考に落ちる主な理由と、落ちた場合に考えられる選択肢を整理します。

なお、合格率や選考基準は公表されていません。ここでは、公式サイトの情報をもとに、考えられる理由を紹介します。

• 働く意欲が伝わらなかった
• 面談中の態度や受け答えに問題があった
• 事前に送付された動画やパンフレットに目を通していなかった

面談で働く意欲が十分に伝わらないと、選考でマイナスに捉えられる可能性があります。面談では、事務職を目指す理由や今後どのように働いていきたいのかを、自分の言葉で伝えられるようにしておきましょう。

面談中の態度や受け答えも選考に影響する可能性があります。挨拶や言葉遣いなどの基本的なマナーを意識し、質問には相手の意図を踏まえて落ち着いて回答することが大切です。

また、事前に送付された動画やパンフレットに目を通していないことも、選考に落ちる理由の一つとして考えられます。マイナビキャリレーションの働き方やサービスへの理解が不足していると判断され、働く意欲まで疑われかねないためです。面談前には、必ず動画・パンフレットの内容を確認しておきましょう。

もしマイナビキャリレーションの選考に落ちた場合は、別の転職エージェントを利用して仕事を探す方法もあります。

選択肢の一つが「マイナビ転職エージェント」です。幅広い業界・職種の求人を扱っており、事務職求人のなかから、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

マイナビ転職エージェントには、各業界・職種の経歴を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。そのため、業界の動向や職種の実務を踏まえたアドバイスを受けながら転職活動を進められます。

「やばい」という情報を見ると不安が募りやすいです。しかし、やばいと言われている理由を紐解いていくと、仕組みへの誤解や理解不足が背景にあるケースも少なくありません。

言い換えれば、仕組みを理解したうえで利用すれば、入社後のギャップは防ぎやすくなります。

マイナビキャリレーションは、事務職未経験者の転職を支援する無期雇用派遣サービスです。研修やサポート体制も充実しており、必要なスキルを身につけながら働ける環境が用意されています。

公式サイトには、電話・メールの問い合わせ窓口が設けられています。応募に不安がある方は、まずは問い合わせ窓口にて疑問点を相談してみましょう。