転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと8選【完全網羅】

「今度、転職エージェントとの面談があるけれどどうすればいい？」
「面談で絶対にやってはいけないことは何？」

このような不安は、面談の内容と注意点を事前に把握しておくことで解消できます。

転職エージェントとの面談では、今までの経歴の振り返りや転職の希望条件などについて担当者とやりとりします。その際に求職者の印象が悪くなると、サポートの優先順位が下がり転職が上手くいかなくなってしまうケースも多いです。

この記事では、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことをわかりやすく紹介します。転職エージェントとの面談の流れやよくある質問についても解説するので、転職エージェントとの面談を控えている方は参考にしてください。

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことは以下の8つです。

• 連絡をせずに無断で遅刻・キャンセルをする
• 最低限のマナー（服装・持ち物）を守らない
• 経歴やスキルで嘘をつく
• 本音を隠す
• 高圧的な態度で接する
• 過度な要求をする
• 前職の悪口や愚痴ばかり言う
• 主体性がなく「お任せ」スタンスで挑む

それぞれ見ていきましょう。

転職エージェントとの面談を無断で遅刻やキャンセルしてはいけません。

相手にも迷惑をかけてしまうだけでなく、社会人としてのマナーが守れないと判断されマイナスな印象を持たれてしまうからです。

求人を紹介する際も、面談を無断でキャンセルするのではないかと懸念を抱かれて、優良な求人を紹介されなくなってしまうかもしれません。

交通状況や体調不良といったやむを得ない事情で遅刻・欠席する際は、必ず電話やメールなどで事前に連絡を入れましょう。

面談を受ける際は「面談に適した服装にする」「指定された持ち物を忘れない」といった最低限のマナーを守りましょう。

マナーを守らないと、社会人としての基本的な常識や責任感を疑われ、「この人に求人を紹介しても大丈夫だろうか…」と担当者に不安を与えてしまいます。

面談時は、スーツやオフィスカジュアルなど誠実さが感じられる服装を着用するのが基本です。指定の持ち物がある場合は、前日・当日にチェックをして忘れ物がないように準備を徹底しましょう。
 

転職エージェントとの面談では、担当者からこれまでの経歴や持っているスキルを確認されます。

その際に、経歴やスキルを偽り、後日企業側の確認や書類審査で虚偽が発覚すると、内定取り消しや懲戒解雇になるリスクを招きかねません。

また、実際よりも経歴や実績を盛ったり、資格を偽ったりするなどの嘘をつくと、本来の自分に合わない求人が紹介されてしまいます。実力が伴わずに対応できなくなったり、難易度が高い仕事を振られて疲弊してしまったりするなど転職後のギャップを生む原因にもなります。

自分を良く見せようと無理をするのではなく、正直に伝えたうえで自分に合った求人を紹介してもらいましょう。
 

求人を紹介するにあたって、担当者から前職の退職理由や転職の希望条件について詳しく聞かれます。

担当者からの質問に本音を隠して回答していると、建前で伝えた情報をもとに求人を紹介されるため、本来の希望にそぐわない求人ばかりになってしまいます。

自分の持っている希望条件は、「年収400万円以上がいい」「残業が少ない職場で働きたい」など、正直に伝えましょう。

自分の希望や考えを率直に伝えれば、自分に合った求人を紹介してくれる可能性が高まります。
 

担当者に対して高圧的な態度で接するのもよくありません。

担当者を下に見て指示的な態度をとると、クレーマー気質だと思われたり、協調性に欠ける人物だととらえられたりして優良な求人を紹介してもらえなくなってしまいます。

転職エージェントとの面談では、謙虚さを忘れず、アドバイスも素直に受け取る姿勢で臨みましょう。

転職の希望条件を聞かれた際に、経歴やスキルに見合わない年収や職種を強く求めるなど、担当者に過度な要求をするのは避けてください。

自分が持っているスキルや経歴と希望条件がかけ離れていると、紹介できる求人が少なくなってしまいます。仮に、希望条件に合った企業に応募できたとしても、選考でスキルが足りていないなどの理由により落とされてしまう可能性が高いです。

転職エージェントと一緒に自分の経歴やスキルを棚卸ししながら、現実的に届く年収や自分に合った職種を整理していくと、適切な転職先を紹介してもらいやすくなります。
 

転職エージェントに対して、前職の不満や愚痴を話したくなるかもしれませんが、言うべきではありません。

前職の不満や愚痴ばかりを話していると、求職者自身の印象もネガティブで文句ばかり言う人といったマイナスイメージがついてしまうからです。

つい感情が高ぶって「前の上司がパワハラ気質だった」「同僚が全然仕事が出来なくて…」などと言いたくなってしまうかもしれません。

しかし、あなたが転職エージェントから企業に推薦される立場であることを自覚して、伝え方には十分配慮しましょう。
 

主体性を持たず、全て転職エージェントにお任せする姿勢で臨むのもおすすめできません。

担当者は、転職に前向きな人を優先的にサポートします。「特に希望はありません」「どこでもいいです！」といった受け身的な態度を見せると、転職への本気度が低いと判断されてしまいます。

より良い求人を紹介してもらうためにも、主体性を持って希望条件や今後のキャリアの方向性を自分の言葉で伝えましょう。
 

転職エージェントとの面談でマイナス評価されるリスクは以下の2つが考えられます。

• サポートの優先順位が下がる
• 選考の通過率が下がる

それぞれ解説していきます。
 

転職エージェントとの面談で、「マナーが守れない人」「高圧的な態度をとる人物」といったマイナスの印象がついてしまうと、サポートの優先順位が下がる可能性があります。

転職エージェントは、一人で複数の求職者を同時に担当しており、印象が悪いとサポートが後回しにされてしまうためです。

また、転職エージェントは、優良な企業には印象の良い求職者を紹介しようと考えています。担当者の信頼を損なうような態度で対応すると、優良な求人を紹介されにくくなってしまいます。
 

担当者にマイナスの印象を持たれると、サポートが手薄くなり選考の通過率が下がる要因となります。

具体的には、企業に紹介したいという気持ちが薄れ、企業へ送る推薦文に熱意がこもらなくなる可能性があります。また、謙虚な姿勢が見られない求職者には、書類の添削や面談対策に対するアドバイスが最小限になるかもしれません。

その結果、選考の通過率が下がり、希望した条件での転職が叶わない可能性が高まります。
 

転職エージェントとの面談の方法は、対面、電話、オンラインなどがあります。転職エージェントによって方法は異なりますが、基本的な面談の流れは以下のとおりです。

• 自己紹介
• 経歴の振り返り
• 希望条件の整理
• 求人の紹介

1つずつ見ていきましょう。

自己紹介
初めに、求職者と転職エージェントがお互いの理解を深めるために自己紹介します。

自己紹介で伝える内容は以下の通りです。

• 名前
• 年齢
• 住まい
• 家族構成
• 前職
• 転職理由

これらの情報を共有するとあなたの基本情報に加えて、求人紹介に必要な情報もあわせて伝えられます。
 

次に、提出した職務経歴書や履歴書をもとに、これまでの経歴やスキル、実績を担当者と一緒に振り返ります。

振り返りながら、転職する際のアピールポイントを見つけていきます。

例えば以下のような情報です。

• 実績
• 取得している資格
• 役職経験
• 対人スキル
• 仕事に対する姿勢

実績や資格はもちろんのこと、協調性やリーダーシップがとれるなどの仕事に対するスタンスも企業へのアピールポイントになります。また、担当者と一緒に振り返ることで、客観的な視点で経歴の棚卸しが可能です。
 

経歴の棚卸しができたら、転職先の希望条件を明確にしていきます。

以下の希望条件はマストで伝えておきましょう。

• 希望する職種
• 勤務地
• 勤務時間
• 休日・休暇（完全週休2日、年間休日120日など）
• 年収
• 福利厚生（各種手当など）

ちょっとわがままな希望だと思ったとしても、伝えておいて損はありません。

ただし、希望する条件が全てマッチする求人は見つかりにくいです。希望条件の中でもこれは外せないといった優先順位を決めておくことも必要です。

最後に、今までの話を総合して希望条件やスキルに合った求人を紹介してくれます。

紹介された求人が気に入った場合には、その場でエントリーすることも可能です。すぐに応募したい求人がなかったとしても、面談の後に随時あなたに最適な求人を紹介してくれます。
 

転職エージェントとの面談を成功させるコツは以下の3つです。

• 「担当者＝パートナー」と考えて接する
• 希望条件に「優先順位」を付け妥協できる範囲を決めておく
• 紹介された求人で気になる点があれば遠慮なく質問する

それぞれ解説していきます。

担当者は採用面接の選考官ではなく、よりよい転職が実現できるようにサポートしてくれるパートナーです。

担当者に対して敬意を持って誠実に接すると、信頼関係を築きやすくなります。信頼関係が生まれると、よりあなたに合った求人を紹介してもらえたり、具体的なアドバイスを受けられたりします。

転職活動をスムーズに進めるためにも、担当者とはパートナーとして前向きな関係を築くことを意識しましょう。
 

転職エージェントは、転職を成功させるプロですが、すべての希望条件を叶えてくれるわけではありません。

すべての希望条件を絶対に外せない条件にしてしまうと、該当する求人は極端に少なくなってしまいます。

希望条件を出すときには「絶対に外せない条件」と「難しい場合は妥協できる条件」のように優先順位を付けておくことで、選べる求人の幅がぐっと広がります。

紹介された求人で気になる点が見つかったら、その都度、担当者に質問することも大切です。

せっかく求人を紹介してもらったからといって気になる点を質問しないまま応募してしまうと、入社後のミスマッチが起こりやすくなります。また、疑問を抱えたまま応募や就職をしてしまうと、自分自身も納得感が得られずあとから後悔することも考えられます。

転職エージェントに気になる点を質問すれば、企業に直接確認してくれる場合も多いです。気になる点は遠慮なく質問して、不安や疑問を解消した状態で転職先を選ぶようにしましょう。
 

「転職エージェントとの面談は苦手」
「できれば面談はしたくないけど、自分に合う転職先を探したい」

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転職エージェントとの面談で、担当者に悪い印象を与えてしまうと、サポートの優先順位が下がったり、選考の通過率が下がるなど、転職活動が上手くいかなくなる原因にもなってしまいます。

面談で絶対にやってはいけないことをおさえておけば、担当者に好印象を与え、転職活動がスムーズに進みやすくなります。

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