ビズリーチのプラチナスカウトとは？種類や特徴、対応方法を徹底解説
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「ビズリーチのプラチナスカウトって何？」
「プラチナスカウトで選考を受けても落ちることはあるの？」
ビズリーチのプラチナスカウトについて、このような疑問を抱く方もいるのではないでしょうか。
プラチナスカウトはあなたの経歴に高い関心を持った企業やヘッドハンターからの特別なオファーです。
書類選考が免除されるメリットがある一方で、必ずしも内定が約束されるわけではないため、選考を受けるかどうか慎重に見極める必要があります。
本記事では、ビズリーチのプラチナスカウトの仕組みや種類、対応方法について解説します。届いたプラチナスカウトを正しく見極め、転職活動の選択肢を広げるための参考にしてください。
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ビズリーチのプラチナスカウトは2種類ある
ビズリーチのプラチナスカウトは、企業もしくはヘッドハンターから受け取ることができます。
それぞれの特徴は以下のとおりです。
| 特徴 | 企業からのプラチナスカウト | ヘッドハンターからのプラチナスカウト |
|---|---|---|
| 送信元 | 企業の採用担当者 | 転職エージェント |
| 目的 | 自社への採用勧誘 | 保有する求人案内の紹介 |
| 選考フロー | 書類選考なし（面談・面接確約） | 書類選考あり |
| 活用するメリット | ・企業の採用担当と直接話せる ・スピード感がある | ・非公開求人の紹介がある ・キャリア相談が可能 |
なお、2024年4月末をもって通常のスカウトは廃止され、すべてのスカウトが「プラチナスカウト」に統一されました。
本章では、ビズリーチで受け取れるプラチナスカウトの種類とそれぞれの特徴について詳しく解説します。
企業のプラチナスカウト
企業からのプラチナスカウトの特徴は、書類選考が免除される点です。
企業の採用担当者がビズリーチ登録者の職務経歴書を閲覧した上でオファーするため、書類選考がスキップされ、面談・面接からスタートできます。
企業からのプラチナスカウトは経歴が評価されている証拠であり、効率的に転職活動を進めたい方にとって有利といえます。
ヘッドハンターのプラチナスカウト
ヘッドハンターからのプラチナスカウトは、企業から直接受け取るものと異なり、求人の紹介を前提としたスカウトです。
ヘッドハンターとの面談は確約されていますが、紹介された企業の書類選考は、多くの場合免除されません。この点は企業からのプラチナスカウトと異なるため、注意しましょう。
ただし、ヘッドハンターからのプラチナスカウトならではのメリットも存在します。
- 「非公開求人」を紹介してもらえる可能性がある
- キャリアを分析し、書類選考の通過率を高めるためのアドバイスを受けられる
ご自身のキャリアに悩んでいる方は、プラチナスカウトをきっかけにヘッドハンターと面談してみるのもおすすめです。
ヘッドハンターのエクスクルーシブスカウト
ビズリーチには、ヘッドハンターからのプラチナスカウトより上位の「エクスクルーシブスカウト」と呼ばれる特別なスカウトが存在します。
エクスクルーシブスカウトの特徴は以下のとおりです。
- ごく一部の優秀なヘッドハンターのみ送信できる
- 送信できる件数が限られている
一般的なプラチナスカウトとの大きな違いとして、ヘッドハンターの本気度が挙げられます。企業との面接確約などの追加特典があるわけではないものの、貴重な枠を使ってでもヘッドハンターが「ぜひ一度話がしたい」と思ってくれている確かな証拠といえます。
エクスクルーシブスカウトが届いたら、優先的に内容を確認するのがおすすめです。
プラチナスカウトの返信期限はある？返信しないとどうなる？
一般的に、プラチナスカウト自体に明確な返信期限は設けられていません。ただし、長期間放置すると以下のようなリスクが生じます。
- 企業説明会の参加申請が締め切られる
- 紹介されていた求人の募集がクローズする
- 選考が進んでいる場合、辞退扱いになる
すべての新着スカウトメッセージに返信する必要はありませんが、やりとりの途中で長期的に返信をしないでいることは避けましょう。また、興味のある企業説明会や求人募集に対しては早めの対応を心がけることが大切です。
ヘッドハンターのランク（スコア）は「S〜Dの5段階＋新規加入」の6段階
ビズリーチでは、登録しているヘッドハンターの支援実績をもとに5点満点でスコア化し、以下の6段階のランクに分類しています。
| ランク | スコア |
|---|---|
| Sランク | 4.0以上 |
| Aランク | 3.5以上4.0未満 |
| Bランク | 3.0以上3.5未満 |
| Cランク | 2.5以上3.0未満 |
| Dランク | 2.5未満 |
| 新規 | スコアなし |
また、スコアには以下の要素が関係していると言われています。
- 成約数
- 成約率
- 成約年収
- 面談満足度
- 転職支援満足度
- ペナルティースコア
- コンプライアンス遵守状況 など
ヘッドハンターのランクは、届いたスカウトメッセージの一覧画面から確認が可能です。ただし、一覧画面でランクが表示されるのは「Sランク」および「Aランク」のみとなります。Bランク以下はヘッドハンターの個別プロフィールで確認する必要があるため注意しましょう。
日々の業務が忙しく転職活動にあまり時間が取れない方は、メッセージ一覧で確認ができる「S・Aランク」のスカウトを優先的に確認することをおすすめします。
ビズリーチのプラチナスカウトでも面接に落ちることはある？
企業から受け取ったプラチナスカウトであっても、面接に落ちることはあります。
プラチナスカウトはあくまで面談・面接が確約されるオファーであり、内定を約束するものではありません。面接の結果次第で不採用になるケースも考えられます。
企業との面談・面接では、通常の選考と同様に以下のような点が評価されています。
- これまでの経歴が新しい環境でも活かせそうか
- 会社の雰囲気や働き方が求職者にマッチしているか
- 転職理由や志望動機に整合性はあるか
ビズリーチで企業からプラチナスカウトを受け取っても、決して油断せず通常の選考と同じく入念に準備しましょう。
カジュアル面談と面接の違い
企業からのスカウトメッセージには、「まずはカジュアル面談から」と記載されているケースが多いです。
カジュアル面談と面接の違いを以下の表にまとめました。
| 比較項目 | カジュアル面談 | 面接 |
|---|---|---|
| 目的 | 相互理解、情報交換 | 選考、合否判定 |
| 合否判定 | 原則なし | あり |
| 服装 | オフィスカジュアルなど | 原則スーツ |
| その後の流れ | お互いの合意のもと選考へ進む | 次回選考へ進む、または内定 |
一般的に、カジュアル面談に選考の要素はありません。しかし、企業側は「自社にマッチするか」をチェックしているため、リラックスした雰囲気でも気を抜かずに自身の経歴をしっかり伝えられるよう準備しておきましょう。
ビズリーチのプラチナスカウトを受けたときの対応方法
日々の業務に追われる中、すべてのスカウトに目を通して返信するのは現実的ではありません。
ここでは、効率的にスカウトを活用する方法を紹介します。
無視しても大丈夫
プラチナスカウトは、返信しなくてもその後の転職活動や評価に悪影響を及ぼすことはありません。
受信数が多い場合、すべての連絡に対応する必要はないと認識しておきましょう。自身の希望に合致するスカウトにのみ返信し、それ以外は無視して差し支えありません。
ただし、どうしても無返信のままにすることに抵抗がある場合は、以下を参考に辞退の旨を伝えてください。
| 〇〇（企業名・担当者名など）様 この度は、スカウトをいただき誠にありがとうございます。 ご提案いただいた内容を拝読し、真剣に検討させていただきました。 せっかくのご提案にお応えできず大変心苦しいのですが、また将来的にご縁がございましたら、その際は何卒よろしくお願い申し上げます。 貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。 |
このように簡潔に断りを入れることで、心理的な負担を軽減しつつ活動を進められます。
興味がある場合は承諾の返信をする
スカウト内容に魅力を感じ、まずは話を聞いてみたいと思った場合は早めに返信しましょう。
初回メッセージの段階で面談の候補日を提示しておくと、その後の日程調整がスムーズに進み、企業側にも好印象を与えられます。以下のテンプレートをぜひ活用してみてください。
| 〇〇（企業名・担当者名など）様 この度は、大変魅力的なスカウトをいただき誠にありがとうございます。 ご提案いただいた求人内容を拝読し、私のこれまでの経験を活かせるのではないかと感じ、ぜひ一度お話を伺いたくご連絡いたしました。 つきましては、面談の候補日程を以下に記載いたします。 ・〇月〇日（〇）〇:〇〜〇:〇 上記の日程でご都合がつかない場合は、再度調整いたしますのでお申し付けください。 お忙しいところ恐縮ですが、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。 |
スカウトに優先順位をつける
転職活動に割ける時間は限られているため、対応するプラチナスカウトには明確な優先順位をつけることが重要です。
以下のような基準を設け、条件に合うスカウトだけに返信すると効率的に転職活動を進められます。
- 希望する業界や職種からのスカウトか
- 年収は希望した金額以上か
- 福利厚生が充実しているか
なお、ビズリーチで転職に成功した人は、平均5名程度の企業やヘッドハンターとやりとりをしています。
無駄な労力をできるだけ省き、確度の高い選択肢に集中して活動を進めましょう。
同じ企業やヘッドハンターからの通知が多すぎる場合は、企業ブロック設定をすることで解決できる
特定の企業やヘッドハンターからの通知は「企業ブロック設定」で配信を停止できます。
通知が多すぎると重要なスカウトを見落とす原因となるため、不要な情報は適切に整理するよう心がけてください。
企業ブロック設定を行う方法は以下のとおりです。
- ビズリーチにログインする
- 「設定」を開く
- 「企業ブロック設定」の「企業ブロック設定はこちら」をクリックする
- 「ブロックする企業を追加する」をクリックする
- ブロックしたい企業名を検索し、選択して「非公開にする」をクリックする
なお、企業ブロック設定はWebブラウザのみで設定可能な機能であり、アプリからは設定できません。
必要なスカウトが埋もれてしまう前に設定して、快適に転職活動ができるようにしておきましょう。
ビズリーチのプラチナスカウトに関するQ＆A
プラチナスカウト経由の転職成功率はどれくらいですか？-
ビズリーチによると、転職成功者のうち約80％がプラチナスカウト経由で転職を決めています。
※参考：ビズリーチ｜公式自分から求人を探して応募するよりも、企業側からスカウトされて選考に進む方がマッチング精度が高く、選考が進みやすい傾向があります。自分から行動しなくても良質な求人に出会えるのが、プラチナスカウトの最大の強みです。
- プラチナスカウトを増やすコツは？
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スカウトの受信数を増やすには、職務経歴書の内容を充実させることが最も効果的です。
実際に、ビズリーチの調査では、職務経歴書の文字数が100文字未満の場合と比較して、4,000文字以上入力している場合は受信数が約5倍になっています。
ただし、単に文字数を増やせば良いわけではありません。ご自身のスキルや実績を詳細に記載し、情報の密度を高めることが重要です。
また、こまめにビズリーチへログインすることもスカウトを増やす有効な手段です。最終ログイン日時が新しいと「転職意欲が高い」と判断され、検索結果の上位に表示されやすくなるためスカウトの数が増える傾向にあります。
- 有料会員でないとプラチナスカウトは受けられませんか？
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無料会員であっても、プラチナスカウトの閲覧および返信が可能です。有料会員だけが利用できるサービスは以下の2つです。
・シゴト観診断：自身の価値観や強みを客観的に分析できるツール
・ビズリーチキャリアコンシェルジュ：キャリアの棚卸しや目標の言語化をサポートしてくれるサービス「プロに相談しながら転職活動を進めたい」「自分の市場価値をより詳しく知りたい」と考えているのであれば、有料会員へのグレードアップを検討してみるのも良いでしょう。
- プラチナスカウトで落ちる理由はなんですか？対策はありますか？
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企業のプラチナスカウトでは面接が確約されているだけであり、内定を約束するものではありません。面接対策が不十分である場合、不採用になることもあります。
プラチナスカウトのチャンスを活かすには、以下のような対策がおすすめです。
・自身の経験や実績、スキルを企業のニーズに沿って具体的に伝えられるように整理しておく
・企業の事業内容や社風を事前にリサーチし、入社後にどのような貢献ができるか明確なビジョンを持つ
・上位ランクの優秀なヘッドハンターから客観的なアドバイスや面接対策のサポートを受ける面接が確約しているからといって油断せず、対策を十分に行ってから面接に挑みましょう。
ビズリーチのプラチナスカウトを上手に活用して転職の選択肢を広げよう！
ビズリーチのプラチナスカウトは、日々の業務に追われる方が効率的に転職活動を進めるための有効な手段です。
企業からのプラチナスカウトは書類選考が免除されるため、上手に活用することで転職活動を進めやすくなります。
自身の市場価値を客観的に把握するためにも、まずはビズリーチに登録し、どのような企業から声がかかるかを確認してみてください。
